The Sahel Leadership Program

Finding solutions for future generations

In January 2015, 27 emerging leaders from Niger, Burkina Faso, Mali, and Chad met for an intensive one-week training, facilitated by a group of world-class facilitators. The program is led by the OASIS initiative, in collaboration with the Regional Center for Specialized Education in Agriculture (CRESA) at Abdou Moumouni University (UAM), l’Institut Supérieur des Sciences de la Population (ISSP) at the University of Ouagadougou (UO), the Permanent Interstates Committee for Drought Prevention in the Sahel (CILSS) and USAID’s Sahel Resilience Learning (SAREL) project. The program seeks to inspire and prepare emerging leaders to develop scalable, integrated solutions to the complex challenges that hinder development in the Sahel. In addition to the intensive training, the PLS includes a nine-month mentoring program, which connected the 27 PLS Fellows with an impressive group of advisors to help them prepare for more influential positions. PLS 2015 was greatly appreciated by the participants, and a new cohort of 28 fellows will begin in January 2016.

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Programme de Leadership au Sahel

Recherche de solutions pour les générations à venir

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En Janvier 2015, 27 leaders émergents du Niger, du Burkina Faso, du Mali, et du Tchad se sont réunis pour une formation intensive d'une semaine, dirigée par un group de spécialistes. Le programme est dirigé par l'Initiative OASIS, en collaboration avec le Centre Régional d'Enseignement Spécialisé en Agriculture (CRESA) à l'Université Abdou Moumouni (UAM), l'Institut Supérieur des Sciences de la Population (ISSP) à l'Université de Ouagadougou (UO), le Comité Permanent Inter-Etats de Lutte contre la Sécheresse dans le Sahel (CILSS), et Sahel Résilience Apprentissage (SAREL), un projet de l'USAID. Le programme cherche à inspirer et préparer les leaders émergents à développer des solutions évolutives intégrées aux défis complexes qui entravent le développement dans le Sahel. A la suite de la formation intensive, le PLS comprend un programme de mentorat d'une durée de neuf mois, reliant les 27 PLS participants avec un groupe impressionnant de conseillers, afin d'aider les participants à se préparer pour des postes de plus grande influence. Le PLS a été très apprécié par les participants, et une nouvelle cohorte de 28 participants débutera en janvier 2016. 

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